Exemples de questions d'entretien de sélection

Questions pour révéler l’intégrité / l’honnêteté / la loyauté

• Parlez-moi d’une occasion où votre intégrité a été mise à l’épreuve. Comment vous   en êtes-vous sorti?
• Avez-vous déjà dû vous excuser d’avoir mal agi?
• Si vous voyez un collègue agir de façon malhonnête, le diriez-vous à votre patron? Que feriez-vous?

Questions pour révéler la personnalité / le tempérament / la convivialité

• Comment décririez-vous votre personnalité?
• Si je téléphone aux gens qui vous recommandent, que me diront-ils sur vous?
• Vous considérez-vous comme quelqu’un qui peut prendre des risques? Parlez-moi d’une situation où vous l’avez fait.
• Dans quel genre d’environnement aimez-vous travailler?
• Avec quels types de personnes préférez-vous ne pas travailler?
• Quelles sortes de responsabilités désirez-vous éviter dans votre prochain emploi?
• Donnez-moi deux ou trois exemples de tâches que vous n’aimez pas particulièrement accomplir. Comment réussissez-vous à rester motivé pour les accomplir quand même?
• Quels types de personnes vous sont désagréables?
• Parlez-moi d’une situation irritante que vous avez vécue au travail.
• En tant que membre d’une équipe, comment vous comportez-vous?
• Parlez-moi des organisations avec lesquelles vous avez déjà cherché à collaborer. Comment vous y êtes-vous pris?
• Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfait et pour quelles raisons?
• Quel est celui de vos emplois qui vous a apporté le plus de frustrations et pourquoi?
• Parlez-moi du meilleur patron que vous n’ayez jamais eu. Décrivez-moi maintenant le pire d’entre eux. Pour quelles raisons était-il si difficile de travailler avec cette personne?
• Que croyez-vous devoir faire pour votre employeur?
• Qu’est-ce que votre employeur doit faire pour vous?

Questions pour révéler les erreurs passées

• Parlez-moi d’un objectif que vous n’avez pas atteint dans votre dernier emploi et expliquez-moi pourquoi.
• Quand avez-vous été critiqué pour la dernière fois? Comment avez-vous réagi?
• Qu’avez-vous appris de vos erreurs?
• Parlez-moi d’une situation où vous avez tout gâché. Quel moyen avez-vous utilisé pour vous en sortir?
• Parlez-moi d’une situation où vous avez dû soudainement changer de cap.
• Si vous pouviez changer un seul des choix de gestion que vous avez faits lors de ces deux dernières années, quel serait-il?

Questions pour révéler la créativité / l’esprit créatif / l’aptitude à trouver des solutions 

• Quelle est la dernière fois où vous avez enfreint les règles (ou trouvé une solution inédite)? Comment cela s’est-il passé?
• Qu’avez-vous fait de novateur?
• Quelle est l’idée la plus folle que vous ayez eue dans le passé? L’avez-vous réalisée?
• Parlez-moi de ce qui est arrivé quand quelqu’un vous a parlé d’une idée nouvelle, particulièrement bizarre ou inhabituelle. Qu’avez-vous fait?
• Si vous pouviez faire quelque chose pour changer le monde, qu’est-ce que ce serait? 
• Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez eu des problèmes de gestion. Comment avez-vous réglé ce problème épineux?
• Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre? Comment en êtes-vous arrivé à cette décision?
• Décrivez-moi des situations où vous avez dû travailler sous pression et respecter des échéances.
• Avez-vous déjà vécu une situation où vous deviez respecter deux échéances différentes à la demande de deux personnes et où vous ne pouviez respecter les deux? Qu’avez-vous fait?
• Quelle technique de résolution de problèmes professionnels fonctionne le mieux dans votre cas? Donnez-moi l’exemple d’une de vos solutions à un problème délicat.

Autres questions pertinentes

• Comment le meilleur de vos patrons réussissait-il à vous faire vous dépasser? Quelle était sa méthode?
• De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier?
• Quelle est la chose la plus intéressante que vous ayez faite ces trois dernières années?
• À quoi mesurez-vous votre propre réussite?
• Quels sont vos objectifs professionnels à court et long termes?
• Pourquoi devrions-nous vous engager?
• Quelles responsabilités voulez-vous prendre, et quels résultats obtiendriez-vous si on vous confiait ce poste?
• Quels sont, selon vous, les éléments indispensables à la réussite dans une organisation comme la nôtre?
• Que vous attendez-vous à trouver dans notre organisation?
• Y a-t-il quelque chose que vous voulez me dire à votre sujet et dont nous n’ayons pas encore discuté?
• Désirez-vous me poser des questions?

Questions à éviter 

On ne peut pas tout demander aux candidats. Il faut écarter toutes questions pouvant se révéler discriminatoires afin de ne pas contrevenir à la Charte des droits et liberté de la personne.