Réussir sa lettre de motivation en 4 étapes

Aussi délicate que l’exercice du CV, la lettre de motivation reste capitale dans une candidature. Rédigée par vous-même, elle donne une première impression au recruteur et lui indique votre état d’esprit dans cette démarche.

1. Comprendre la place de la lettre de motivation dans les évolutions du recrutement

Ces dernières années, le monde de l’emploi a été bouleversé par les nouvelles technologies. Désormais recruter, postuler… cela démarre essentiellement via internet.Mais si les moyens changent, les outils restent les mêmes. Leur forme, quant à elle varie : le CV peut être soit un document classique (Word ou PDF), en ligne, vidéo… et la lettre de motivation peut aussi être classique (Word ou PDF) ou encore être un email.

Lorsque l’on envoie sa candidature par email, la manière la plus classique et de rédiger un email d’accompagnement et d’y joindre son CV et sa lettre de motivation en format PDF. Si l’on utilise le « mail de motivation », qui est de plus en plus fréquent, seule la forme change ; son contenu devra être organisé comme la lettre classique mais sera plus court.

2. Garder en mémoire les objectifs de la lettre de motivation

Pour le candidat :

La lettre de motivation doit rappeler le sujet de votre candidature (réponse à une offre, candidature spontanée …), vous présenter de manière synthétique, montrer votre intérêt envers l’entreprise contactée et donner envie au recruteur de vous recevoir en entretien.
Elle ne doit pas être un résumé de votre CV et doit tenir sur une page.

Pour le recruteur :

La lettre lui donne un premier aperçu de votre expression écrite, de votre motivation et de votre implication professionnelle.
Une lettre bien écrite, sans faute d’orthographe, de grammaire, de syntaxe et bien présentée constitue déjà un gage de sérieux.

3. Bien structurer sa lettre

La lettre de motivation doit s’articuler selon trois grands axes, classiquement appelés « Vous – Moi – Nous ».
Après une brève explication des raisons de votre candidature (réponse à une annonce, recherche de stage, candidature spontanée), vous mettez en avant les valeurs de l’entreprise et ce qui en fait une société attractive sur le marché.
Vous pouvez ensuite présenter vos motivations pour le poste visé, les compétences que vous avez développées et qui vous semblent correspondre.
Enfin, vous terminez sur ce que votre collaboration aura de fructueux pour l’entreprise comme pour vous ; vous n’oubliez pas la formule d’incitation au rendez-vous et la formule de politesse.

4. Soigner la présentation

Si l’on choisit la lettre « classique » il est important de la présenter comme il se doit.
A ne pas oublier, donc :

• En haut à gauche : les coordonnées de l’expéditeur (vous)
• En haut à droite (un peu en dessous du précédent encart) : les coordonnées du destinataire
• A droite, en dessous des coordonnées du destinataire : le lieu et la date
• A gauche, en dessous du lieu et de la date : l’objet du courrier (candidature spontanée, réponse à l’annonce n° …)
• En dessous, en paragraphe justifié (aligné) : le contenu de la lettre, comme décrit au paragraphe précédent.

Maintenant, que vous choisissiez le mail de motivation ou la lettre, vous savez quoi faire !

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3 points clés pour répondre à une offre d'emploi

Répondre à une offre d’emploi paraît toujours plus simple qu’envoyer sa candidature spontanée.

Pourtant, l’exercice n’est pas si facile.

Voici quelques points clés, pour vous aider à convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal.

 Point n°1 : Posez-vous les bonnes questions !

Les missions ont l’air intéressantes, le profil décrit semble correspondre au vôtre…certes. Mais pour postuler efficacement, il vous faut plus que des suppositions.

• Le lieu du poste vous convient-il réellement ?
• Le secteur d’activité de l’entreprise vous plaît-il également ?
• Le salaire proposé correspond-il à ce que vous recherchez ?
• L’expérience demandée, comme le niveau de formation et autres critères d’exigence, correspondent-ils à votre parcours ?

A chacune de ces questions, votre réponse doit être positive. Si non, votre candidature a bien peu de chance de recevoir une réponse favorable et vous perdriez du temps.

Point n°2 : Adaptez votre CV et votre lettre !

Si vous avez répondu oui à chacune des questions précédentes, vous pouvez adapter vos outils de candidatures.
Pourquoi ? Car vous avez la possibilité de le faire. Si vous ne répondez pas aux critères de l’annonce, ce ne sera plus de l’adaptabilité mais de la falsification.

• Tout d’abord, votre CV doit refléter l’annonce. Choisissez pour titre celui de l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.
  Pour les expériences correspondant au poste visé, mettez en gras les mots-clés que l’on retrouve dans l’annonce.Parmi vos expériences, ciblez celles qui sont en rapport avec l’emploi auquel vous postulez. Si vous êtes junior, faites la même chose avec vos stages ou expériences associatives…

• Pensez aussi à adapter votre lettre de motivation. En objet, mentionnez bien la référence de l’annonce et sa source et/ou son titre.
  Tout en suivant le classique – néanmoins efficace – vous/moi/nous,  pensez à replacer dans vos paragraphes les mots clés de l’annonce et du CV.Attention cependant : la lettre ne doit pas être une redite de votre CV ! Vous devez expliquer en quoi l’entreprise vous plaît, vous y présenter et argumenter votre adéquation avec le profil.
  (Pour en savoir plus sur la rédaction de la lettre de motivation, retrouvez notre article http://www.tousrh.com/2015/10/Reussir-sa-lettre-de-motivation.html).

Le plus : trouvez le nom du bon destinataire ! Vous pourrez ainsi adresser votre lettre directement au recruteur ou au DRH, par exemple.  A mentionner sur l’enveloppe aussi !

Point n°3 : Choisissez bien le mode d’envoi de votre candidature !

Avant toute chose, respectez ce qui est énoncé dans l’offre : par email, via un formulaire de candidature ou encore par courrier.
Cette indication n’étant pas arbitraire et découlant d’un process de traitement des candidatures, la respecter vous garantit son traitement.

Que vous ayez choisi la lettre de motivation ou le mail d’accompagnement, veillez à suivre ce qui est demandé par l’entreprise.
Si vous envoyez votre candidature par email, l’idéal et d’y joindre votre CV et LM sous le format PDF. Vous serez sûrs qu’il ne rencontreront pas de problème d’affichage chez le destinataire.

N’hésitez pas à faire figurer l’adresse de votre blog ou site internet si vous en avez un et s’il est en rapport avec le poste, que ce soit dans le corps du mail ou dans votre CV.

Le conseil en +

Soyez réactif/ve !

Vous recherchez un emploi ? Restez en veille sur les sites d’emploi et lorsqu’une annonce vous plaît : répondez-y de suite.

L’idéal est de postuler dès ses premiers jours de publications. Vous figurerez ainsi parmi les premières candidatures traitées.
Cela vous donne une chance supplémentaire de sortir du lot !

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Questions fréquemment posées en entretien

Parlez-moi de vous (variantes : « Présentez-vous », « Allez-y », « C’est à vous », « On vous écoute »)

      La question consiste à retracer votre parcours, à expliciter vos choix et vos motivations, à argumenter votre candidature et votre projet professionnel, tout cela mis subtilement en lien avec le poste pour lequel vous avez été convoqué. Ne dépassez pas 5/10 minutes et ne rentrez pas dans les détails de votre vie personnelle.
Le recruteur cherche à vous connaître et à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information). C’est une occasion pour lui de recueillir un maximum d’informations. Soyez synthétique, clair et précis.


VOTRE FORMATION
Pour répondre à ces questions, il est préférable d’avoir effectuer un bilan de vos formation

     Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?   (variante : « Qu’est-ce qui vous a plu au cours de vos études ? »)
Explicitez la façon dont vous avez (petit à petit ou non) découvert et identifié le domaine professionnel que vous souhaitiez approfondir. Parlez de vos motivations, de vos centres d’intérêt en lien avec vos études et articulez votre discours avec votre projet professionnel.

Le recruteur souhaite cerner vos motivations, vos valeurs et votre capacité à parler de votre projet professionnel.

     Que vous ont apporté vos études universitaires ? (variantes : « Quelle est la plus-value de votre formation pour ce poste ? », « Vos études vous ont-elles préparées à la vie professionnelle ? », « Comment allez-vous mettre en pratique vos connaissances ? »)
Parlez des connaissances et des compétences développées au cours de votre formation. Montrez-vous sûr de vous et faites le lien avec le poste ! Contextualisez vos propos et donnez des exemples. Vous pouvez même faire une transition vers vos stages et ce qu’ils vous ont apportés.


VOS EXPERIENCES PROFESSIONNELLES/STAGES
Pour répondre à ces questions, il est préférable d’avoir effectué un bilan de votre parcours professionnel

        Qu’avez-vous appris lors de cette expérience professionnelle ? (variantes : « Qu’avez-vous fait lors de ce stage ? », « Avez-vous déjà mené ce type d‘action ? », « Comment vous y êtes vous pris pour faire ceci ? »)
Ici le recruteur cherche à évaluer vos compétences. Valorisez-les ! N’oubliez pas que vous êtes évalué par rapport à un poste précis, ne listez pas toutes vos compétences, faites le tri et donner des exemples!

        Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé. Expliquez le contexte de la mission, vos activités, votre objectif et les résultats obtenus. Expliquez en quoi s’agissait-il d’un succès sans être trop descriptif ?

        Parlez-moi une expérience qui vous a mis en difficulté ? (variante : « Comment avez-vous résolu tel problème ? »)
Expliquez le contexte de la mission, vos activités, votre objectif et les résultats obtenus sans être trop descriptif. Expliquez en quoi s’agissait-il d’un échec sans invoquer de causes externes pour l’expliquer (équipe incompétente, manque de moyens, manque de temps, etc.). Centrez vous sur vous et proposez des axes d’amélioration (que feriez-vous maintenant ?)

Le recruteur cherche à évaluer votre prise de recul, votre esprit d’analyse et votre gestion des difficultés.


VOTRE PERSONALITE/VOS VALEURS
Pour répondre à ces questions, il est préférable d’avoir effectué votre  « bilan personnel »

       Quels sont vos points faibles ? Quels sont vos points forts ? (variantes : « Citez-moi 3 qualités et 3 défauts », « Comment votre entourage vous décrirait-il ? »)
C’est la question « piège » la plus redoutée ! Il est préférable voire indispensable de l’avoir préparé avant l'entretien. Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos qualités et vos axes d’améliorations. Soyez honnête mais clairvoyant. Lorsque vous décrivez vos défauts, précisez également les mesures que vous avez prises pour tenter de les corriger ou comment vous envisagez de les corriger.

     Que faites-vous pendant votre temps libre ? (variante : « Quelles sont vos passions ? »)

Même si ces questions peuvent paraître anodines et conviviales, ne relâchez pas votre attention et restez toujours professionnel, le recruteur continue à vous évaluer et tente de mieux cerner votre personnalité. LE POSTE/L’ENTREPRISE

Pour répondre à ces questions, il indispensable de vous être informé en amont. Au minimum, allez sur le site Internet de l’entreprise et relisez  attentivement  l’offre  d’emploi.  Utilisez  les  documents  produits  lors  de  la  première  partie  du  module  (notamment  l’outil « récapitulatif du bilan ») et comparez-les à la fiche de poste et à ce que vous savez de l’entreprise

        Que connaissez-vous de notre entreprise ? (variante : « Quelles perspectives intéressantes notre entreprise pourrait-elle vous apporter ? »)
Outre votre connaissance de l’entreprise et du poste, le recruteur évalue également ici votre motivation et votre volonté d'obtenir le poste.

     Quels sont vos atouts pour le poste ? (variante : « Rappelez-moi les critères du poste ? »)
Rappeler vos compétences, vos qualités et vos connaissances en lien avec les critères du poste.


VOTRE PROJET PROFESSIONNEL/VOTRE MOTIVATION
Pour répondre à cette question, il est important de vous être positionné sur un projet professionnel

        Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? (variante : « Quels sont vos objectifs de carrière à moyen et long terme ? »)
Ici, il s’agit de parler de votre projet professionnel. Soyez réaliste tout en montrant votre volonté d’évoluer, d’apprendre et/ou de prendre plus de responsabilités dans l’avenir. Restez tout de même cohérent par rapport à ce que peut proposer l’entreprise

        N'êtes-vous pas un peu jeune pour le poste ? (variante : « Vous n’avez jamais fait ceci, pensez vous que cela posera problème ? »)
Vous êtes jeune diplômé et le recruteur le sait. Il vous a convoqué en sachant pertinemment que vous n’avez pas ou peu d’expérience. Ne soyez pas sur la défensive, ce n’est pas un piège ! Montrez au contraire que vous avez de bonnes connaissances, de bonnes capacités d’apprentissage, que vous vous adapterez facilement, que vous êtes motivé et prêt à réussir. N’hésitez pas à exemplifier vos propos.

     Pourquoi devrions-nous vous engager vous ?  (variantes :  « Pourquoi avez-vous postulé à  ce poste? »
« Quelle est votre plus-value pour ce poste? »)
Ne vous laissez pas déstabiliser par cette question. Profitez-en pour mettre en valeur vos atouts pour le poste, verbalisez votre motivation. Si vous avez l’impression de vous répéter, c’est peut être le but, sachez synthétiser !


DIVERS
     Quelles sont vos prétentions salariales ?
Pour répondre à cette question, il est indispensable de vous être renseigné sur les fourchettes de salaires pratiquées dans votre domaine d’activité
N’ayez pas peur de cette question et sachez y répondre. Vous pouvez donner une somme précise ou une fourchette en précisant si vous parlez en brut ou en net. Ne vous dévalorisez pas mais ne soyez pas irréaliste non plus.

 Avez-vous des questions ? Ayez toujours au moins une question. Cela montre encore une fois votre intérêt pour l’entretien et pour le poste. Vos questions peuvent porter sur l’environnement de travail, les activités de la structure, le salaire ou encore la suite du processus de recrutement. Si vous n’avez pas de question, vous pouvez tout à fait résumer brièvement l’entretien, en rappelant vos atouts et votre motivation pour le poste.

Au cours de l’entretien, n’ayez surtout pas de propos négatifs envers vos anciens employeurs ou vos anciens collègues ni ne dévoilez des informations confidentielles sur d’autres entreprises !

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Exemples de questions d'entretien de sélection

Questions pour révéler l’intégrité / l’honnêteté / la loyauté

• Parlez-moi d’une occasion où votre intégrité a été mise à l’épreuve. Comment vous   en êtes-vous sorti?
• Avez-vous déjà dû vous excuser d’avoir mal agi?
• Si vous voyez un collègue agir de façon malhonnête, le diriez-vous à votre patron? Que feriez-vous?

Questions pour révéler la personnalité / le tempérament / la convivialité

• Comment décririez-vous votre personnalité?
• Si je téléphone aux gens qui vous recommandent, que me diront-ils sur vous?
• Vous considérez-vous comme quelqu’un qui peut prendre des risques? Parlez-moi d’une situation où vous l’avez fait.
• Dans quel genre d’environnement aimez-vous travailler?
• Avec quels types de personnes préférez-vous ne pas travailler?
• Quelles sortes de responsabilités désirez-vous éviter dans votre prochain emploi?
• Donnez-moi deux ou trois exemples de tâches que vous n’aimez pas particulièrement accomplir. Comment réussissez-vous à rester motivé pour les accomplir quand même?
• Quels types de personnes vous sont désagréables?
• Parlez-moi d’une situation irritante que vous avez vécue au travail.
• En tant que membre d’une équipe, comment vous comportez-vous?
• Parlez-moi des organisations avec lesquelles vous avez déjà cherché à collaborer. Comment vous y êtes-vous pris?
• Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfait et pour quelles raisons?
• Quel est celui de vos emplois qui vous a apporté le plus de frustrations et pourquoi?
• Parlez-moi du meilleur patron que vous n’ayez jamais eu. Décrivez-moi maintenant le pire d’entre eux. Pour quelles raisons était-il si difficile de travailler avec cette personne?
• Que croyez-vous devoir faire pour votre employeur?
• Qu’est-ce que votre employeur doit faire pour vous?

Questions pour révéler les erreurs passées

• Parlez-moi d’un objectif que vous n’avez pas atteint dans votre dernier emploi et expliquez-moi pourquoi.
• Quand avez-vous été critiqué pour la dernière fois? Comment avez-vous réagi?
• Qu’avez-vous appris de vos erreurs?
• Parlez-moi d’une situation où vous avez tout gâché. Quel moyen avez-vous utilisé pour vous en sortir?
• Parlez-moi d’une situation où vous avez dû soudainement changer de cap.
• Si vous pouviez changer un seul des choix de gestion que vous avez faits lors de ces deux dernières années, quel serait-il?

Questions pour révéler la créativité / l’esprit créatif / l’aptitude à trouver des solutions 

• Quelle est la dernière fois où vous avez enfreint les règles (ou trouvé une solution inédite)? Comment cela s’est-il passé?
• Qu’avez-vous fait de novateur?
• Quelle est l’idée la plus folle que vous ayez eue dans le passé? L’avez-vous réalisée?
• Parlez-moi de ce qui est arrivé quand quelqu’un vous a parlé d’une idée nouvelle, particulièrement bizarre ou inhabituelle. Qu’avez-vous fait?
• Si vous pouviez faire quelque chose pour changer le monde, qu’est-ce que ce serait? 
• Décrivez-moi une situation dans laquelle vous avez eu des problèmes de gestion. Comment avez-vous réglé ce problème épineux?
• Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre? Comment en êtes-vous arrivé à cette décision?
• Décrivez-moi des situations où vous avez dû travailler sous pression et respecter des échéances.
• Avez-vous déjà vécu une situation où vous deviez respecter deux échéances différentes à la demande de deux personnes et où vous ne pouviez respecter les deux? Qu’avez-vous fait?
• Quelle technique de résolution de problèmes professionnels fonctionne le mieux dans votre cas? Donnez-moi l’exemple d’une de vos solutions à un problème délicat.

Autres questions pertinentes

• Comment le meilleur de vos patrons réussissait-il à vous faire vous dépasser? Quelle était sa méthode?
• De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier?
• Quelle est la chose la plus intéressante que vous ayez faite ces trois dernières années?
• À quoi mesurez-vous votre propre réussite?
• Quels sont vos objectifs professionnels à court et long termes?
• Pourquoi devrions-nous vous engager?
• Quelles responsabilités voulez-vous prendre, et quels résultats obtiendriez-vous si on vous confiait ce poste?
• Quels sont, selon vous, les éléments indispensables à la réussite dans une organisation comme la nôtre?
• Que vous attendez-vous à trouver dans notre organisation?
• Y a-t-il quelque chose que vous voulez me dire à votre sujet et dont nous n’ayons pas encore discuté?
• Désirez-vous me poser des questions?

Questions à éviter 

On ne peut pas tout demander aux candidats. Il faut écarter toutes questions pouvant se révéler discriminatoires afin de ne pas contrevenir à la Charte des droits et liberté de la personne.

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Réussir sa candidature spontanée

Les candidatures spontanées n’ont pas toujours la côte. Avec l’augmentation des sites de recrutement et le partenariats signées par les écoles avec certaines entreprises, les étudiants ne s’intéressent aux candidatures spontanées qu’en dernier recours. En effet, si vous arrivez à décrocher un poste via une candidature spontanée, cela jouera en votre faveur puisque vous auriez pu réaliser un exploit beaucoup plus difficile que si vous aviez répondu à une entreprise ayant déjà exprimé un besoin. Cependant, cette technique qui peut s’avérer parfois avantageuse n’est efficace qu’à  condition de suivre un ensemble de conseil.

Le ciblage

La première phase est celle du ciblage. Commencez par déterminer les secteurs d’activités dans lesquelles vous souhaitez exercer. Ensuite, et en fonction de chaque secteur, listez un ensemble d’entreprises qui en font partie et que vous espérez intégrer. Il serait préférable de vous renseigner en avance sur les entreprises que vous aviez choisies.  Après avoir sélectionné les secteurs d’activités et les entreprises, renseigner vous sur le poste que vous souhaitez occuper. Vous pourrez réussir cette mission en approchant des employés qui opèrent dans le même genre de mission que vous visez.

L’identification

La deuxième étape est d’identifier votre destinataire. Dans chaque entreprise existe une hiérarchie, un organigramme. Tentez de savoir qui est responsable de quoi afin de détecter la personne qui pourra s’occuper de votre CV. Dans certaines structures c’est le responsable des ressources humaines, dans d’autres, c’est le responsable du département, et parfois même le directeur général quand il s’agit d’une petite entreprise. A vous de vous renseigner pour avoir les coordonnées du responsable visé. Evitez de laisser votre CV au niveau de l’accueil et/ou du standard. Souvent, il est mis de côté et ne parvient pas à la personne ou au département ciblé.

L’envoi du courrier

La troisième étape est de mettre en place votre courrier. Soigner bien votre CV et votre lettre de motivation. Le but est d’accrocher votre destinataire et qu’il remarque dés le début qu’il est face à une candidature différente. N’oubliez pas que votre but dans un premier temps et de décrocher un entretien. Dites vous qu’avant tout, vous êtes une personne qui offre ses services et non un chômeur qui cherche désespérément son travail. Soyez positif et démontrez via votre CV et votre lettre de motivation que vous disposez de qualités et d’acquis dont l’entreprise profitera si elle vous met à son service.

Une fois toutes ces étapes bien réussies, vous pourriez bien être convoqué pour un entretien. Dans ce cas là, préparez bien votre argumentaire en l’adaptant au poste. Soyez calme et confiant, et n’oubliez pas de faire preuve de professionnalisme.

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Les Questions pièges dans un entretien d'embauche

Après avoir empoché votre diplôme, avoir bien rédigé votre CV et avoir postulé dans plusieurs entreprises, vous voilà enfin sélectionné ! Félicitations ! Vous avez  déjà réussi plusieurs étapes. Cependant, il reste une phase d’une importance majeure : L’entretien d’embauche. Cette étape est la plus crucialepour l’obtention d’un emploi. Ce n’est pas pour rien que plusieurs candidats ont parfois des sueurs froides rien qu’en y pensant, surtout quand il s’agit de leur première entrevue. Rassurez-vous ! Cette étape bien qu’elle soit décisive et stressante peut être gérée avec beaucoup de facilité, à condition d’être bien préparée. Si les questions sont en général claires et classiques, d’autres demeurent embarrassantes. Voici un aperçu des questions «gênantes» auxquelles vous pourriez faire face lors d’un entretien d’embauche.

Question 1 : Parlez-moi de vous…

C’est l’une des questions les plus posées. Pire ! Elle est posée au début de l’entretien diront certains ! Ne paniquez pas. Le but de la question n’est pas de vous mettre mal à l’aise mais plutôt le contraire. Via cette question, le recruteur vous encourage à vous-exprimez librement  ce qui vous permettra de vous mettre plus facilement en valeur. Soyez clair, précis et honnête, car le recruteur se servira de cette question pour évaluer votre manière de vous-exprimez aussi bien sur le fond que sur la forme.

Question 2 : Lors de vos stages ou de votre formation, quels sont les obstacles que vous avez eu et qu’avez-vous fait pour les gérer ?

Le recruteur cherche à savoir -à travers cette question- votre attitude face aux difficultés.  Etes-vous du genre à prendre des initiatives pour régler les conflits ou avez-vous recours à une tierce personne? Le recruteur cherche également à détectersi vous arrivez à garder votre calme ou bien vous avez plutôt tendance à vous emporter. Parfois, la question peut être reformulée autrement pour donner :«aimez-vous les défis» ?  Le but est toujours le même : savoir si vous avez l’aptitude à faire face aux blocages et à les gérer.  Dans ce cas, démontrez à votre interlocuteur  -via des exemples concrets-votre capacité à gérer les difficultés grâce à votre calme et à votre lucidité.

Question 3 : Save -vous dire «Non» ?

Le recruteur cherche à mesurer votre degré d’autonomie et de prise de décision. Là aussi, prouvez à votre recruteur via des exemples que vous êtes une personne autonome et confiante sans tomber dans l’excès. Faites attention à ce que votre autonomie et votre confiance ne soient pas exagérées au point de paraître contraignante pour tout travail en équipe.

Question 4 : Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?

Cette question à l’apparence anodine est un parfait outil d’analyse pour votre recruteur. Via cette question votre futur employeur essaie forcément de détecter vos goûts et vos passions qui en disent beaucoup sur votre personnalité. Mettez en avant les passions et les loisirs qui correspondent au poste. Par exemple si le travail repose sur beaucoup de réflexion, parlez de votre passion pour le jeu d’échecs. Si le travail se fait en groupe, parlez alors d’un sport que vous pratiquez en équipe….l’essentiel c’est de renvoyer une image positive de vous-même et en cohérence avec le poste convoité.

Question 5 : Quels sont vos défauts et vos qualités ?

La question culte ! Quand votre éventuel employeur vous pose cette question, faites preuve d’objectivité quant à votre auto évaluation. Le but du recruteur n’est pas de vous pousser à vous dévalorisez  mais de savoir un peu plus sur vous (alors ne vous dénigrez surtout pas !). Parlez de vos défauts calmement et  enchaîner tout de suite sur les mesures que vous entreprenez pour palier à vos défaillances.  Quant aux qualités,  mettez en valeur celles qui correspondent à la nature de votre futur poste.

Question 6 : Quelle est votre valeur ajoutée ?

Le recruteur cherche à savoir quelle est la différence entre vous et les autres candidats. Parlez- lui des connaissances et des compétences que vous pourriez mettre au service de l’entreprise si vous êtes embauché. N’oubliez pas non plus vos qualités humaines qui aideront à la bonne marche de l’entreprise : esprit d’initiative, sens de la communication, créativité…

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